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| SEARS验厂之社会责任标准审核细则三（强迫劳动/强制工作） |
| [ 发布时间:2010/8/13 20:28:49 ] |
SEARS验厂之社会责任标准审核细则三（强迫劳动/强制工作）
强迫劳动/强制工作主体要求
• 工厂不能制造不合理的法规，1）雇佣合同不得有过多押金，2)合同终止不得有过多
罚金
• 合同押金不得超过当地法律规定的，也不得查过当前市场薪酬水平
• 严禁使用抵债劳动力
• 工厂只有在个人书面许可的情况下才可以保留其身份证原件
• 过多的加班也可以被认为是强迫劳动，即使是工人自己要求
• 工厂不得不合理地限制个人在工厂和宿舍的活动
• 工人允许拒绝认为有害的工作，工厂不得给予任何的处罚或者罚金
不符行为
• 工人非自愿/无报酬的劳动
• 工人被锁在工厂上班
• 使用抵债劳动力等
• 没有员工的书面许可，擅自扣押其身份证件
• 所有的加班必须是自愿的
• 合同终止后扣押员工的工资
• 对员工不合理的活动限制
工厂需知
• 对所有的承包商和劳力招聘有书面的指示，严禁强迫劳动，积极遵照法律法规
• 工厂管理要消除所有的对员工不合理的限制
• 劳动合同中不的有过分的招聘费，合同终止的罚金等条款
• 所有员工都是自愿上班，不得有囚禁或者锁在工厂
• 不能有任何政策限制工人离开的自由，无论是在换班或者终止合同时
• 不得阻止工人进出工厂大门
• 招聘费用包括交通费由工厂支付
• 员工不得因拒绝加班而受到处罚
• 工厂要提供储物柜给员工
• 问：工厂借贷给工人，工厂在一段时间内用其工资一部分抵扣，这样是否符合供应
商法则？
• 答：只要扣除的数量符合当地法律所有规定的工资单扣除额
• 问：工厂使用武装的人员穿着制服在工厂门卫处审查进出的员工，是否符合供应商
法则？
• 答：只要门口不无理限制工人进出的自由 |
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