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| SEARS验厂之社会责任标准审核细则三（骚扰虐待） |
| [ 发布时间:2010/8/13 20:31:01 ] |
SEARS验厂之社会责任标准审核细则三（骚扰虐待）
主体要求
• 不得体罚伤害员工
• 不得有任何威胁员工，伤害员工生理心理的行为
• 不得有工人可以理解的产生威胁，贬低的言语和行为
• 监管人员不得有任何可以认为是性侵犯的行为
• 对员工不得有产生敌对工作环境的性别言论
• 雇佣时不得有性别喜好
不符行为
• 体罚/虐待
• 不合理的安全搜身
• 口头谩骂
• 限制上厕所，限制饮水
• 员工有任何现在或者过去对谩骂，虐待，歧视的投诉
工厂需知
• 工厂建立并实施正确的处罚解雇程序，包括口头警告，书面警告，停职再到解雇。
• 工厂对所有的处罚行为需要记录并存档
• 工厂需要有书面的条例，每条违规都有相对应的处罚措施
• 工厂需有上级通报系统或者意见箱
• 工厂对监管人员和生产线员工在雇佣前和雇佣后都进行培训
• 工厂要记录对员工采取的处罚措施，包括员工书面的承认书，并注明再犯的结果是
什么？
• 工厂有书面的政策写明，侮辱虐待是不可以接受的，这些行为是不能容忍的
• 问：工厂负责人喜欢手把手地教新来的女性操作工，很多员工对此有抱怨。而负责
人说这是他们的一种习惯，这样是否违反了供应商法则？
• 答：是的，这样是违反了供应商法则。因为教授没有必要采取这样的方法主体要求
• 不得体罚伤害员工
• 不得有任何威胁员工，伤害员工生理心理的行为
• 不得有工人可以理解的产生威胁，贬低的言语和行为
• 监管人员不得有任何可以认为是性侵犯的行为
• 对员工不得有产生敌对工作环境的性别言论
• 雇佣时不得有性别喜好
不符行为
• 体罚/虐待
• 不合理的安全搜身
• 口头谩骂
• 限制上厕所，限制饮水
• 员工有任何现在或者过去对谩骂，虐待，歧视的投诉
工厂需知
• 工厂建立并实施正确的处罚解雇程序，包括口头警告，书面警告，停职再到解雇。
• 工厂对所有的处罚行为需要记录并存档
• 工厂需要有书面的条例，每条违规都有相对应的处罚措施
• 工厂需有上级通报系统或者意见箱
• 工厂对监管人员和生产线员工在雇佣前和雇佣后都进行培训
• 工厂要记录对员工采取的处罚措施，包括员工书面的承认书，并注明再犯的结果是
什么？
• 工厂有书面的政策写明，侮辱虐待是不可以接受的，这些行为是不能容忍的
• 问：工厂负责人喜欢手把手地教新来的女性操作工，很多员工对此有抱怨。而负责
人说这是他们的一种习惯，这样是否违反了供应商法则？
• 答：是的，这样是违反了供应商法则。因为教授没有必要采取这样的方法 |
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