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SEARS验厂之社会责任标准审核细则四(歧视) |
[ 发布时间:2010/8/13 20:34:40 ] |
SEARS验厂之社会责任标准审核细则四(歧视) 主体要求 • 每位员工应公平对待,以工作能力,工作表现取人,包括在招聘,雇佣,培训,晋 升,离退等。 • 禁止歧视,如性别,种族,年龄,伤残,国别或者文化差异等 • 对所有员工,包括长期工,短工,临时工一视同仁 • 工厂不得质疑工人的怀孕情况,在雇佣前不得对员工进行孕检。 不符行为 • 孕检 • 入职检查要求进行怀孕情况检查 • 反对有个性的员工,甚至对其处罚或者辞退 • 根据员工的不同个性发放工资及福利 • 对产妇回来工作后,削减工资 工厂需知 • 工厂应积极征用当地合格的候选人 • 工厂有书面的政策针对歧视,符合供应商法则 • 工厂有书面的职位描述,针对不同的职位有任职资格要求 • 工厂定期审查雇佣实际,确保所有员工都有申请的机会 |
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