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SEARS验厂之社会责任标准审核细则五(工作时间) |
[ 发布时间:2010/8/13 20:35:57 ] |
SEARS验厂之社会责任标准审核细则五(工作时间) 主体要求 • 工作时间和加班时间要符合当地法律的规定和限制,对于延长加班需经当地劳动局 的批准 • 确保工人7 天中有一天是休息的,或者这周没有休息,下周补休一天 • 工人要加班,需要提前一天通知 • 对加班工人应付加班费用,包括计件工人。加班费用按照当地法律要求 • 在工厂高峰季节,SEARS允许工厂让工人工作超过一周60小时,只要工厂符合以 下要求: • 一天不允许工作超过12小时,6天不允许超过72小时 • 一周必须有一天是休息天,如果这周全部上班,下周必须有一天休息时间。即,无 论如何高峰,两周必须有一天休息 • 高峰时期一年不得超过4个月或者17个星期 • 工人必须按照当地法律规格支付加班费用 • 加班必须是自愿的,工厂无论如何不得强迫工人加班 不符行为 • 伪造时间记录 • 工人在非高峰期间工作超过60小时每周,在高峰期间工作超过72小时每周 • 不给员工提供假期,休息日 • 无加班费 • 没有午休时间 • 没有计时记录或者计时系统 • 工人没有中途休息的记录 工厂需知 • 工厂的账目系统确保有工人支付加班费用的记录 • 工人确保计件工人知道他们加班是有付加班费的 • 在发工资时,工人有明确的工资单,上面写明加班时间和加班费 • 工厂给工人提供员工手册和工作条例,要写明中途休息时间,休息周期,以及休息 日 • 工厂要确保一周的工作时间不能每周都变动,所有工人知道他们的工作时间 • 工厂根据当地的法律制定加班的报酬,不同形式的加班给予相应的薪酬,比如平常 工作日加班,周末加班,法定休息日加班等 • 工厂必须有明确规定,工人不能因为拒绝加班而遭到处罚或者罚款 • 工厂需执行相关系统,工人自愿加班签署自愿加班表 • 工厂需张贴操作分类,计件工资率,生产平台等,让工人提前知道薪酬偿付的方式 • 问:某工厂要求工人在高峰期间,工作平均70 小时一周,在平时平均工作50 小时 一周,这样是否符合供应商法则? • 答:符合,只要在高峰期不超过72 小时一周,并确保二周一次的休息日 • 很多动作慢的工人经常在间隔休息时间继续工作以维持产量,这样是否符合供应商 法则? • 答:不符合,工人每天工作必须有一定的休息时间 • 问:工厂利用工人的休息天叫工人赶货,这样是否符合供应商法则? • 答:符合,但是要支付加班费用给工人。在高峰期最低限的休息时间是一个月2 次, 即两周一次。 |
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