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SEARS验厂之社会责任审核细则六(工资与福利) |
[ 发布时间:2010/8/13 20:37:42 ] |
SEARS验厂之社会责任审核细则六(工资与福利) 主体要求 • 所有工人工资不得低于当地最低工资标准 • 工人需要有书面易懂的信息,包括他们工资,发工资的周期和时间 • 工厂对员工处罚时不得包括罚款,若要罚款必须要符合以下情况:当地法律允许, 本质上合理。 • 根据当地法律给员工发放相应的福利 • 对于学徒,工厂需要遵照法律法规要求,限定其工作的时间。在实习期间,可以通 过时间和其他正式员工区分。实习的时间必须要限定,在实习结束成为正式员工, 工资福利也要与其他员工一样 不符行为 • 伪造工资记录 • 没有合理的工资单 • 违反了最低工资和加班底线 • 有意操控工资单 • 没有提供给员工合法的福利待遇 • 非法/未授权的工资/福利削减 • 报酬不直接付给工人 • 没有时间追踪系统 • 没有给工人工资发放联根 • 给某工人单独晚发工资 • 对个别工人算错工资 • 不完整的工资记录 • 工人违反记录扣除工人工资 工厂需知 • 工厂工人要有基本工资,基本工资至少高于最低工资标准 • 所有员工包括实习工,临时工和合同工,工资至少等于或高于最低工资标准 • 工厂有这样的显示系统,工人因资历和生产能力的提升而增加工资 • 工厂有张贴告示,简单地描述工资是如何计算。在工人雇佣时也应告知 • 工人收到的工资联根上显示毛净工资,部分是如何扣除的 • 工人自己持有门禁卡和工资卡 • 工厂有打卡钟 • 工厂确保工人知道什么是带薪假 • 工厂必须要严格按照工资发放的时间表 • 问:在高峰时期,工人工资往往高出最低工资近50%,但是在活少的时候,工人工 资低于最低工资底线,这样是否符合供应商法则? • 答:不符合。所有员工在任何情况下都必须付与高于最低工资的标准 • 很多时候工人在的试用期是三个月,在试用期期间给予的工资相对较低,然后有些 工厂工人是否转正要监管人员的推荐,有点员工试用期很长,这样是否符合供应商 法则? • 答:不符合,必须符合当地劳动法的相关规定 |
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