设为主页
加入收藏 English
  首页 关于我们 验厂评估 体系认证 客户验厂 认证机构 最新动态 验厂资讯 验厂供求 在线留言 联系我们  
站内公告

尊敬的新老客户,欢迎浏览上海本博企管网站,24小时验厂咨询热线:18601789868!通过验厂,通过上海本博验厂中心,竭诚为您提供世界各大零售商针对中国工厂进行的社会责任验厂、品质验厂、反恐验厂等各种验厂咨询及认证咨询服务。上海本博公示承诺:确保企业一次性通过各类验厂及认证,若因本公司原因造成不通过,全额退还咨询费!!!我们的经营理念:“诚信、专业、超越”。携手上海本博,共创美好明天!!!24小时验厂咨询热线:18601789868

 
【COC验厂咨询】
| Wal-mart
| disney
| Sears/Kmart
| Macys
| Marks&Spencer
| Staple
| H&M
| D&G
| Adidas
| Nike
| Mattel
| Target
| COSTCO
| COCA-COLA
| PUMA
| Kohls
| JCPENNEY
| NORDSTROM
| GUESS
| ICS
| Saks Inc
| Tesco
| VF
| Carrefour
| GAP
| Decathlon
| TJX
| PVH
| Mervyns
| LEVI’S
| AVON
| Sara Lee
| POLO
| C&A
| Hasbro
| Office Depot
| Metro
| Petsmart
| WOOLWORTHS
| Home depot
| BJS Wholesale
| 其他客户
| Kingfisher
| Aldi
| Argos
| Tchibo
| Liz Claiborne
| Sedex
| WCA
| SQP
【CSR认证咨询】   ICTI认证咨询 SA8000认证咨询 WRAP认证咨询 ETI认证咨询 C-TPAT认证咨询 BSCI认证咨询 CSC9000T体系 AVE认证咨询 EICC认证咨询 
  【ISO认证咨询】   ISO9001认证咨询  ISO14001认证咨询  TS16949认证咨询  OHSAS18001认证咨询  HACCP认证咨询  QC080000认证咨询  FSC认证咨询  
Oeko-Tex Sta..
BRC认证--英国零售商..
纺织品Oeko-Tex ..
美国消费品安全委员会CP..
欧盟产品安全CE认证
美国石油协会API认证
美国艺术与创造性材料学会..
NSF认证申请流程
NSF的涉及范围及执行标..
NSF认证标志的意义
城镇职工基本养老保险关系..
中华人民共和国水污染防治..
中华人民共和国未成年人保..
中华人民共和国企业所得税..
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国突发事件应..
中华人民共和国节约能源法
中华人民共和国劳动争议调..
中华人民共和国禁毒法
中华人民共和国消防法
Primark委托BSR..
中国玩具制造商对ICTI..
妮维雅上海青浦区工业园工..
微软代工厂被指血汗工厂 ..
微软东莞代工厂被曝雇近千..
The Home Dep..
比亚迪汽车意欲收购世界顶..
吉利与福特签署沃尔沃最终..
碧浪+海尔:联合营销 事..
召回门危机会不会使丰田倒..
  业务咨询 业务咨询
  业务咨询 业务咨询
     
  MSN客服一  MSN客服一
 
         中国咨询网      
                ------ ICS
 您现在的位置 >> 中国咨询网 >> ICS >> 详细内容
Coles验厂道德采购准则
[ 发布时间:2008-12-30 21:01:44 ]
 

Coles集团有限公司(下称CGL)承诺以安全和道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与任何不认同和履行该承诺的供应商合作的权利。

本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商必须遵守的最低要求。

供应商必须确保生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的健康安全。

Coles集团有限公司认为不能接受剥削儿童的行为并保留不与遵守这一规定的供应商合作的权利。

A、雇佣条款
Coles
集团有限公司期望供应商遵守所有有关劳工和雇佣方面的法律法规。
另外,Coles集团有限公司只与符合以下要求的供应商合作:

1、童工

供应商不得使用童工。儿童是指年龄低于当地法定完成义务教育年龄的人。Coles集团有限公司鼓励为低于15周岁的青少年工提供合法的学徒计划,只要儿童不受剥削或工作岗位没有危及他们的健康或安全。

2、工资和福利

每个标准工作周工人的工资和福利必须满足当地最低工资标准或行业标准(以较高为准)。在雇佣前,必须向所有员工提供有关雇佣条件的书面文件(包括工资),并以易于工人理解的方式书写,每个支付周期支付工人工资时,必须向工人提供工资明细。

3、工资时间

工作时间必须遵守当地相关法律的要求。工人每周的工作时间不得超过法律允许的上限。加班是自愿的,而且以法定的资率支付加班费。

4、强迫/契约劳工

供应商不得使用强迫劳工、契约劳工或非自愿劳工。供应商不得要求工人缴纳押金或身份证明文件,工人在下班时间可以自由离开工厂,在合理提前告知雇主的情况下可以辞职。

5、歧视

雇用员工是应根据其工作能力而不应以个人特征譬如性别、种族、宗教信仰或个人信仰为条件。供应商应确保工作环境没有骚扰、歧视或其他不当的行为,以避免给员工施加压力或干预员工。

6、惩戒措施

应尊重每一个员工。需要重申的是,供应商不得使用(无论直接或间接)任何体罚或威胁进行体罚惩戒工人,也不得对工人进行性骚扰或其他骚扰,不得辱骂或以其他任何形式恐吓工人。

7、自由结社

供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利。供应商在对待工会活动和内部组织的活动时应保持开放的态度。如果自由结社和集体谈判权受到当地法律的限制,供应商不得阻碍工人通过可替代的方式行使自由结社和集体谈判的权利。

B、工作场所
Coles
集团有限公司期望供应商遵守所有有关工作场所安全法律法规的要求。另外,Coles只与符合如下要求的供应商合作:

1、健康安全

公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解,应提供一个安全、健康的工作环境,并应采取必要的措施,在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患,以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。其中包括提供足够的紧急疏散出口,并且确保出口不上锁、畅通无阻和清晰标识,同时要正常维护消防设备。必须正确指导和培训工人,确保安全作业。

2、住宿条件

如果供应商提供工人宿舍,应确保其安全卫生同时满足工人的基本需求。

3、洗手间

公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水,在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

4、设备安全

供应商应提供员工个人防护用品(PPE)并培训工人使用。机械安全防护必须满足或超过法律的要求。

C、管理控制
Coles
集团有限公司期望供应商遵守所有有关管理控制法律法规的要求。另外,Coles只与符合如下要求的供应商合作:

1、分包商

在生产Coles产品过程中,供应商必须确保其分包商和物料供应商或人才中介符合本守则的要求。

2、环境

Coles要求供应商应至少遵守所有地方和国家法律法规的有关环境保护的要求,并朝符合国际环境保护标准的方向努力。

3、道德标准

供应商必须具有较高的专业水准,并认同我们的商业道德。特别需要重申的是,任何时候必须以诚实、公正的方式对待工人。禁止通过贿赂、馈赠、礼品或其他非法或不当报酬(现金或其他形式)获取订单或达到其他目的。

4、守法

Coles要求所有供应商遵守所在国家法律法规的要求。此外,还应遵守本守则的要求。

D、遵守本守则的要求
Coles
将监督本守则的达标情况,Coles或其代表在预先通知的情况下对供应商工厂或生产设施进行审核。所有违反本守则的不符点和整改意见将以报告的形式传达给供应商的管理层。根据《供货商标准条款》的规定,整改方案包括终止与违反本守则的供应商进行业务往来。

 

下一篇文章:
字体:【 】【打印此文】【返回顶部】 浏览次数:4019
首页 | 关于我们 | 网站动态 | 友情链接 | 验厂评估 | 认证体系 | 客户验厂 | 认证机构 | 验厂资讯
地址:上海市颛兴路639弄7号601 电话:021-34636559
Copyright©2007-2008 www.isococ.com,All Rights Reserved. 经营许可证号:沪ICP备09012206号