设为主页
加入收藏 English
  首页 关于我们 验厂评估 体系认证 客户验厂 认证机构 最新动态 验厂资讯 验厂供求 在线留言 联系我们  
站内公告

尊敬的新老客户,欢迎浏览上海本博企管网站,24小时验厂咨询热线:18601789868!通过验厂,通过上海本博验厂中心,竭诚为您提供世界各大零售商针对中国工厂进行的社会责任验厂、品质验厂、反恐验厂等各种验厂咨询及认证咨询服务。上海本博公示承诺:确保企业一次性通过各类验厂及认证,若因本公司原因造成不通过,全额退还咨询费!!!我们的经营理念:“诚信、专业、超越”。携手上海本博,共创美好明天!!!24小时验厂咨询热线:18601789868

 
【COC验厂咨询】
| Wal-mart
| disney
| Sears/Kmart
| Macys
| Marks&Spencer
| Staple
| H&M
| D&G
| Adidas
| Nike
| Mattel
| Target
| COSTCO
| COCA-COLA
| PUMA
| Kohls
| JCPENNEY
| NORDSTROM
| GUESS
| ICS
| Saks Inc
| Tesco
| VF
| Carrefour
| GAP
| Decathlon
| TJX
| PVH
| Mervyns
| LEVI’S
| AVON
| Sara Lee
| POLO
| C&A
| Hasbro
| Office Depot
| Metro
| Petsmart
| WOOLWORTHS
| Home depot
| BJS Wholesale
| 其他客户
| Kingfisher
| Aldi
| Argos
| Tchibo
| Liz Claiborne
| Sedex
| WCA
| SQP
【CSR认证咨询】   ICTI认证咨询 SA8000认证咨询 WRAP认证咨询 ETI认证咨询 C-TPAT认证咨询 BSCI认证咨询 CSC9000T体系 AVE认证咨询 EICC认证咨询 
  【ISO认证咨询】   ISO9001认证咨询  ISO14001认证咨询  TS16949认证咨询  OHSAS18001认证咨询  HACCP认证咨询  QC080000认证咨询  FSC认证咨询  
Oeko-Tex Sta..
BRC认证--英国零售商..
纺织品Oeko-Tex ..
美国消费品安全委员会CP..
欧盟产品安全CE认证
美国石油协会API认证
美国艺术与创造性材料学会..
NSF认证申请流程
NSF的涉及范围及执行标..
NSF认证标志的意义
城镇职工基本养老保险关系..
中华人民共和国水污染防治..
中华人民共和国未成年人保..
中华人民共和国企业所得税..
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国突发事件应..
中华人民共和国节约能源法
中华人民共和国劳动争议调..
中华人民共和国禁毒法
中华人民共和国消防法
Primark委托BSR..
中国玩具制造商对ICTI..
妮维雅上海青浦区工业园工..
微软代工厂被指血汗工厂 ..
微软东莞代工厂被曝雇近千..
The Home Dep..
比亚迪汽车意欲收购世界顶..
吉利与福特签署沃尔沃最终..
碧浪+海尔:联合营销 事..
召回门危机会不会使丰田倒..
  业务咨询 业务咨询
  业务咨询 业务咨询
     
  MSN客服一  MSN客服一
 
         中国咨询网      
                ------ Nike
 您现在的位置 >> 中国咨询网 >> Nike >> 详细内容
NIKE验厂认证之常见问题及案例分析(一)
[ 发布时间:2007-11-15 18:01:58 ]
NIKE验厂认证之常见问题及案例分析(一)

4.1 社会保险:
中国法规:《劳动法》第72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
4.2 社会保险补充规定:
 工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。
 工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。
4.3 员工档案:
 工厂应当保存所有员工的人事资料。
 员工档案中应当包括身份证复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。
 建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。
4.4 童工和未成年工
中国法规:
4.5 常见问题:
 不能提供未成年工的健康证明。
 未向当地劳动行政部门进行未成年工使用登记。
 使用童工(中国法规规定为16周岁以下)。
 童工使用假身份证进厂(冒用其他人或其他家庭成员的身份证)。
 曾经使用童工(招用年龄不满16周岁,但目前已经达法定年龄)。
 未成年工从事危险性工作。
 未成年工的加班时间超出规定。
4.6 案例
案例1
法定最低工作年龄为16周岁。在一家北京的工厂,许多工人看起来不到16周岁,可他们的身份证表明他们已满16周岁。谁都知道假造身份证很容易。这种行为是否可以接受?
案例2
某刀具厂有两个刚满16周岁的工人在厂区旁边的模具棚工作。他们都是不错的员工,准时上班,工作效率高。这种行为是否可以接收?
4.7 强制劳工
4.8 常见问题
 使用强制性劳工或囚犯劳工。
 使用契约式劳工或抵债式劳工。
 不合理的人身限制。
 强迫工人加班。
 强制加班,加班过多。
 要求工人额外进行没有报酬的工作(计件工人)。
 扣留工人身份证件。
 含不合理,限制性条款的劳动合同。
 限制人身自由(特别是宿舍放行制度)。
4.9 骚扰或虐待
中国法规:劳部发(1994)118号第8条:严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱,以及锁闭在工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
4.10 常见问题:
 体罚或虐待。
 口头威胁、骚扰工人(如呵斥工人)。
 剥夺工人基本权利。
 性骚扰。
 不合理的安全检查。
 限制工人饮水或使用厕所时间。
4.11  歧视
中国法规:《劳动法》第12条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
4.12 常见问题:
•       根据个人特征(年龄、性别、地域、文化及社会阶层)对工人区别对待。
•        招聘中的歧视现象。
•        歧视性的加强安排(加班机会和加班要求)。
•        不公平对待女工。
4.13 自由结社
中国法规:《工会法》第3条 所有在中国境内企业工作,且所得工资为其主要收入者,都有依法参加和组织工会的权利。
4.14 常见问题
•        干涉合法的工会活动。
•        阻饶工人之间的沟通。
•        处罚工人的结社行为。
4.15 案例
案例1
ABC工厂有一个“领证”上厕所的规定,这现规定的目的主要是保证不会同时有太多工人在厕所里聊天。管理层说工人对这个规定没有意见,这个规定的实施效果也不坏。这种行为是否可以接收?
案例2
A工厂员工小红,工作时与他人聊天,被组长口头警告后,还罚她扫地一周。这种行为是否可以接受?
4.16 申诉政策
 书面的政策;
 投诉保密程序;
 调查;
 记录;
 相关纪律处分;
 存档;

 

下一篇文章: NIKE验厂员工访谈问卷
字体:【 】【打印此文】【返回顶部】 浏览次数:4000
首页 | 关于我们 | 网站动态 | 友情链接 | 验厂评估 | 认证体系 | 客户验厂 | 认证机构 | 验厂资讯
地址:上海市颛兴路639弄7号601 电话:021-34636559
Copyright©2007-2008 www.isococ.com,All Rights Reserved. 经营许可证号:沪ICP备09012206号