欧美客户天伯伦Timberland人权验厂问答

1.工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗？
2.当他们来工厂时，要求他们提供有关年龄的证明吗？
3.工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗？
4.工人反映低于18岁的工人在晚上不上班吗？
5.工人反映低于18岁的工人剑做危险的工作吗？
6.工厂里最小的工人年纪是多大？
7.有多少18岁以下的工人在工厂工作？
8.从来都没有小孩有工厂工作吗？
9.如果有，管理层怎样处理这个问题？

六支付生活工资
1.工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？
2.工人得到了法律所赋予的福利了吗？
3.怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？
4.工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？
5.工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定）
6.有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？
7.有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？
8.工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
9.作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？
10.工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？
11.如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？
12.工人反映所有的处罚方法都有记录吗？
13.工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？）
14.工厂收取工人多少伙食费？

七工作时间
1.工人反映他们的工们时间都有记录吗？
2.工人反映他们每月工作经常超过48小时吗？
3.工人反映他们每7天就有1天休息吗？
4.工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？
5.工人们加班是自愿的吗？
6.工人反映他们知道不加班怎样请假吗？
7.工人反映他们每周加班时间不超过12小时吗？
8.工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？
9.工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？
10.节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？
11.一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）
12.过去3个月平均每天加班多少时间？
13.一周工人加班多少时间？