Abercrombie & Fitch商业往来准则
1.一般依从标准
于此概述的依从标准适用于所有为Abercrombie制造或供应的卖方，供货商和代理商。这些依从标准代表着所有工厂为了与Abercrombie交易所必须达到的要求。
选择供货商
在选择供货商时， Abercrombie认定声誉好的公司是有承诺去依从与商业行为相关的法定要求。
法定要求
Abercrombie要求卖方和供货商严密依从所有合同约定，以及所有适用的法律和章程，包括美国和那些制造国与出口国的。
原产国
Abercrombie将不允许没有准确标示原产国标签的商品进口到美国。
价格估定
Abercrombie要求卖方将进口货物应付或应收的总价格，真实反应在所有为这商品进口和清关进入美国的文件上。
强迫性劳工
Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的劳工。
童工
Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。
供货商证明
Abercrombie要求供货商在每批货物装运时，提供一份符合要求的证明。
2.人权评鉴
没有强迫性或监狱劳工
Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的劳工。
没有童工
Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。
津贴
工资和福利必须符合当地法定的最低工资。必须依照法定标准给予工作者应有的福利和加班津贴。
最高工作时数
雇员的工作时数必须是合理和依从法定的标准。在正常情况下，每周工作时数不超出60小时。
工作环境
卖方必须依从所有相关的法律和章程，提供工作者一个安全，干净，和健康的工作环境和食宿设施。
非歧视性
卖方必须根据执行工作的能力来雇用工作者，而非根据工作者个人的特征或信仰。
结社自由
卖方必须认可和尊敬雇员法定的自由结社权利。卖方不得威胁，处罚，限制，或干涉雇员对组织或选择加入公会的合法努力。
纪律实践
卖方应以尊敬和尊严对待每位雇员。雇员不应受到任何身体，性别，心理或口头的骚扰或虐待。
3.品质保证评鉴
Abercrombie进一步要求卖方或声誉好的委外检查代办处，为每批制造给Abercrombie的商品，实行随机检查以符合AQL 4.0或其它特定的分级标准。每批出货必须伴随有保证符合AQL 4.0或其它特定分级标准的品质检查签署证明。
4.原产国标示
Abercrombie要求卖方防止转运，使用假产地的标签，和为了逃避配额制约所获得欺骗或假劣的签证。卖方必须签署证明标示实际制造地点，声明货物是没有转运或产地无误，以及货物非以欺骗或假劣的签证出货。
5.终止和补救
如果Abercrombie确定卖方或转承包商有违反任何前述的要求， Abercrombie保 有以下完全的处理权:
˙提供卖方或转承包商一个补救缺失的机会；
˙暂停接受现有的订单；
˙取消订单并不付款；
˙扣押付款直到已补救缺失；
˙终止当前的生产；
˙禁止卖方使用有违反这些标准的转承包商；
˙终止与卖方的商业关系。
这些补救是除了任何其它Abercrombie和卖方之间的任何合同所具体指定的补救之外的。Abercrombie保留向政府当局通报可能违法情事的权利。
6.智慧财产保护
卖方，供货商，和代理商要了解，商品含有的Abercrombie所拥有或许可的商品名，商标或版权是专属于Abercrombie。卖方，供货商和代理商必须努力保护Abercrombie的商品名，商标或版权。只有在Abercrombie预先同意书授予的情况下，遭Abercrombie退货有车标或没有达到品质标准的商品，才能在美国境外被销售，转售，交付，或处理掉。任何识别的标签，吊牌，贴标等也都必须在销售，转售，交付或处置之前先移除掉。
7.结论
Abercrombie致力完全依从适用于所有法律和章程的商业行为，也期望卖方和代理商最大的合作与努力。
