广东最低工资标准平均提高了21.1%,深圳有何动作?记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉,该局已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作,“力求使最低工资标准让劳动者满意,让企业满意”。
实施最低工资标准以来,工资增长了308%
早在1992年,深圳就实施了最低工资标准,多年来,深圳几乎每年都会对最低工资标准进行调整。1992年至2009年,深圳最低工资标准特区内增长了308%、特区外增长了286%。
2008年7月1日起,深圳提高了全日制用工最低工资标准:特区内为1000元/月,较上年度增长17.6%；特区外为900元/月,较上年度增长20.0%,调整幅度为历年之最。同时,深圳还发布了非全日制用工小时最低工资标准:特区内为8.8元/小时；特区外为8.0元/小时。
受金融危机影响,为了减轻企业负担,国家人力资源和社会保障部在2008年底发布通知,要求暂缓调整企业最低工资标准。为此,深圳去年没有调整最低工资。2010年以来,江苏率先从2月开始调整了最低工资,一类地区的标准提高到960元/月,浙江和上海也将在4月1日起对各自的最低工资进行调整,其中浙江的最高一档最低月工资已经达到了1100元。
广东省最低工资标准也已经上调,广州标准达到了1030元,非全日制用工也提高到9.9元/小时,全线高于深圳当前的标准。深圳什么时候开始调呢?
6月有望发布最新标准,7月起上调最低工资
根据现行的《深圳市员工工资支付条例》规定,“最低工资标准每两年至少调整一次”。深圳去年没有变动最低工资,今年已是“非调不可”。“当前劳务工资源相对紧缺且流向多元,深圳如果不及时上调最低工资标准,就会丧失城市吸引力。”相关人士在接受记者采访时建议,深圳的最低工资标准“早调比晚调好”、“多调比少调好”。
按照往年的惯例,深圳一般是在6月份发布年度最低工资标准,7月份实施,执行年度为当年7月1日至次年6月30日。目前,人力资源和社会保障局已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作。
最低工资标准的调整方法是依据《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和原《深圳经济特区最低工资条例》中规定的方法,综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。至于能够提供多少、会否高于全省21.1%这一幅度,市人力资源和社会保障局称目前仍在调研,具体调整幅度将报深圳市政府批准后,再统一发布。
记者采访了解到,超过七成劳动者希望将最低工资调整在1200—1500元/月这一区间,不少深圳企业人力资源部门的招聘人员也曾向记者透露:“底薪1200元/月已基本成为当前的行业公价,低于这个价,根本招不了人。”
关于最低工资相关知识
指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。
◎最低工资标准测算方法
1 最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
