沃尔玛面临美国史上最大的一起性别歧视案。本周，美国联邦法院上诉庭日前同意维持2004年的判决，即150万现职及前度沃尔玛员工可以向公司集体索赔。同时，沃尔玛因贪“小便宜”少算雇员工作时间而惹上麻烦，虽已按要求道歉，并如数补发员工工资，却依然被加利福尼亚州劳工部门告上法庭，要求向员工提供更多赔偿。 

　　此外，早在两年前，五个发展中国家的工人组织计划向美国法院提起诉讼，控告沃尔玛对供货商规定苛刻劳动条件。沃尔玛供应厂商生产条件之恶劣，可以尼加拉瓜纺织企业为例。在那里，纺织女工们每天要工作12至14小时，月平均工资却只有区区70美元，而养活一家人至少需要240美元。《中国新闻周刊》曾报道过一家为沃尔玛供货的广东企业，普通员工一日三餐只能吃青菜或萝卜。 

　　沃尔玛一时成了千夫所指，美国民主党人和纽约自由知识分子历数其斑斑劣迹，视之为“坏的资本主义”代表，左翼青年学生甚至以拒买沃尔玛的商品以示抗议。这就是世界商业巨头沃尔玛今日的道德困境。

　　沃尔玛现在每年在中国采购总额以20％的速度递增，但跨国采购背后，是一条残酷压价和大肆抬价构成的利益链条。跨国公司在采购中的“低价”策略是导致供货商尽量压低工人待遇的一个重要原因。对于沃尔玛而言，如果它发现有哪家厂家供货比现有的供货商便宜，哪怕只有几分钱的价差，也会立即转移订单。沃尔玛的全球供货网络有1万个供货商，全都面临同样的压力：不断降低成本。其结果就是工人的长时间劳作、低工资和恶劣的工作条件。 

　　全球化的资本主义生产和经营的效果就是国际资本和低劳动成本结盟，转移了发达国家劳工的高工资和高福利，其中的大部分转化为资本的利润，少部分转化为低成本国家的劳工工资。资本的逐利本性使得资方通常会自觉或不自觉地违反劳动法规，从而侵害劳工权益。公正的法律系统和工会组织便成为维护社会契约的一个重要机制。 

　　在不健全的开放市场体系中，这两者都可能存在严重的缺位现象。沃尔玛在中国福建晋江店的工会于去年7月正式成立，这是沃尔玛在中国的首个工会组织，接着，中国各地沃尔玛分店工会在短时间内“雨后春笋”般地发展到了19家。但当前面临的问题是，这些工会组织能否成为独立的理性经济人，而不是“不能进行薪金谈判，不能进行工作内容谈判”的“影子工会”。只有在由政府、法律、工会、舆论所构建的完善的社会系统中，中国劳工的生存利益才能真正被外国资本企业重视，劳动法才能变成跨国劳资关系中经济契约的一个重要组成部分。沃尔玛在劳工福利制度和法律保障水平很高的德国“店大难欺客”的事实已经证明了这点。