评估BSCI社会责任要求评估结果说明
BSCI的评估是按照2分进行评估的。分4个档次对每一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。具体如下：
评估 说明
2 良好 没有偏离BSCI社会责任要求或者仅有轻微不符合BSCI要求，但是员工已受到全面保护，没有严重偏离要求。如果在非危机点中，偏离地方不超过 2处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员可以把审核结果评估为良好，
1 需要改进 “少于一半要求不符合，并且不存在危机点”，至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点。
0 不合格 “偏离50%或者大多数的要求或者处于危机状况——存在危机点”，达不到一半以上的要求点或者没能通过危机点。
N/A 不适用 要求不符合公司结构，在公司结构方面，与要求无关
BSCI危机点说明
BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是导致审核不能通过的原因。
内容 条款 条款要求及底线
管理实践 B1.10-13 Subcontractor selection，evaluation＆monitoring
选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据）
工作时间
（相关程序文件——《工作时间保护程序》）
B3.10 全球BSCI认可每周48小时的正常上班时间，以及允许加班不超过12小时。在中国每周40小时，以及允许加班12小时，即在中国不能超过52小时每周的工作时间，BSCI接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。
B3.11 每周必须有一天假期
报酬
（相关程序文件——《工资制度》）
B4.2 最低工资=等于法定最低工资（工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求，）
B4.6 加班费
B4.14 社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险）
B4.16 非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法）
童工
相关程序文件《童工救济和保护》
B5.1 最低合法工作年龄（建立《童工救济政策》完善控制程序）
强迫劳工
相关程序文件《强迫劳工控制程序》
B6.1-7 允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。
B6.9-10 囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照BSCI要求对待，否则认为非法。
结社自由
相关程序《结社自由权利程序》
B7.1 工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利
B7.3 自由接触的权利
结社自由
B7.4 工人有可以参加集体谈判的权利
歧视
相关程序文件《反歧视控制管理程序》《怀孕女工特别保护程序》《怀孕女工岗位风险评估程序》《员工投诉处理管理程序》
B8.1 工人的报酬、福利等的差异是不允许
B8.2-3 女工入厂前不能进行怀孕测试、对怀孕女工要有特殊的保护政策，不可解雇、虐待怀孕女工
B8.4 工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。
B8.5 保障女性员工不被性骚扰
B8.6 保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉
工作条件
《工作环境评估与控制管理程序》
B9.1 工厂设计和工厂建筑的总体情况提供（消防验收证明、房产证、竣工验收证明）
职业健康与安全
《环境评估报告》
B11.1 要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查，职业病检查的相关证据
以上部分为BSCI危机点控制部分，未能通过以上部分，将直接影响到BSCI评估审核结果，对公司的社会责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：
任何B部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣，即B部分任何一项判定为不合格，那么整个B部分审核判定为不合格，
同样，任何B部分的问题评估结果为《需要改进》，不管其他任何问题评估为“良好”，整个审核结果都为“需要改进”
B部分为BSCI社会责任中的必须实践部分，因此，在接受BSCI社会责任审核时，工厂应该按照BSCI自我评估表格进行一次模拟评估，发现自己存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过BSCI的审核。按照BSCI的审核文件清单，对整个文件进行整理。 |
