• 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇用的权利?
• 公司是否保存工人身份证原件?工人是否需要交纳押金?
• 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其它还债方式?
• 通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资?
• 公司是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍?
• 公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇?
• 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动,限制工人行动自由?
• 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商? |